第1种观点： 劳动法规定的请假工资计算方法主要取决于请假的类型，以下是不同请假类型的工资计算方法：病假。病假工资的计算基数通常是员工的月薪，计算系数则根据员工的病假天数及连续工龄确定，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。婚丧假、事假等。这些类型的请假通常是无薪的，但有些公司可能会提供有薪假期，具体是否扣薪以及扣多少薪由公司的规定决定。需要注意的是，具体的计算方法可能会因公司而异，并且可能会受到法律法规变化的影响，因此最准确的方法是参考具体用人单位的员工手册或相关规定。自离员工工资结算的步骤如下：1.通知雇主：员工应按照合同约定或提前通知雇主，告知其离职意向。通知的形式可以是书面或口头，具体取决于合同条款和当地法律要求。2.工作交接：员工应与雇主进行工作交接，确保将工作职责、资料、工具等完整地移交给接替的同事或雇主。3.工资结算：根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，雇主应在员工离职时一次性付清员工的工资。如果存在经济补偿或赔偿金等，也应一并结算。4.社会保险和福利：员工离职后，社会保险和福利的处理应根据当地的社会保险进行。一般来说，员工可以要求转移社会保险关系，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。5.公积金：如果员工在职期间有缴纳住房公积金，离职后可以申请提取或转移公积金。6.年终奖和其他福利：如果员工符合获得年终奖的条件，雇主应按照合同或公司规定支付年终奖。其他福利如带薪年假、病假等，应根据实际情况和合同约定进行结算。7.争议解决：如果在工资结算过程中出现争议，员工可以与雇主协商解决，或者向当地的劳动监察大队投诉，申请劳动仲裁，甚至向人民提起诉讼。综上所述，对于员工请事假怎么扣减工资，目前我国法律没有明确规定，一般是依据公司规章制度和劳动合同约定，但它有个前提条件：不能逾越法律的强制性和原则性规定。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
第2种观点： 法律分析：一般在事假期间不发工资。因为劳动者请事假，是由于个人原因请假，没有为用人单位提供劳动，不属于法定应当支付工资报酬的情形。法律依据：《职工带薪年休假条例》第一条 为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第3种观点： 法律分析：正常情况下应该是总工资除以22，（周六周日除去，只按工作日计算。）乘以你请假的天数，就是应扣的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
