法律分析：不扣。产假和年假是不冲突的，企业不能以女职工即将休产假或已经休产假为由，剥夺她们休年假的权利。女职工向企业申请休年假，企业可以根据实际情况决定是否批准，但如果不批准女职工休年假的，就需要向女职工支付未休年休假补偿。
法律依据：《企业职工带薪年休假实施办法》 第六条 职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
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