合同到期是否能拿到赔偿金，应根据有没有续签合同来决定。
如果合同到期后没有续签或者双方没有达成新的协议，一般情况下是不会有赔偿金的。因为到期后双方已经没有继续合作的意愿，也就不存在违约的情况。但是，在合同到期前如果一方提前通知另一方不续签合同，或者合同到期后一方出现了违约行为，导致合同无法继续履行，那么另一方可能有权获得一定的赔偿。具体来说，如果是因为一方提前通知不续签合同，那么通常需要提前通知的时间和方式符合合同的规定，否则可能需要承担违约责任。如果是因为一方出现了违约行为，另一方可以要求违约方承担相应的违约责任，包括赔偿经济损失等。
合同到期拿到赔偿金的流程如下：
1、调查和确认违约行为：另一方需要对违约行为进行调查和确认，包括违约的时间、方式、影响等，确保违约事实清晰明确；
2、发送通知和要求：另一方需要向违约方发送正式的通知和要求，要求对违约行为进行改正，并承担相应的违约责任，包括赔偿经济损失等；
3、协商和谈判：如果违约方认可违约行为，双方可以进行协商和谈判，确定赔偿金额和方式等；
4、赔偿协议和合同变更：如果双方达成赔偿协议，需要对合同进行相应的变更和补充，确保合同内容和约定与赔偿协议相符；
5、赔偿款支付：违约方需要按照赔偿协议和合同变更的约定，及时支付赔偿款，确保另一方的合法权益得到保障。
综上所述，合同到期后的赔偿问题需要根据具体情况和合同的约定进行判断和处理，建议在签订合同时充分考虑到可能出现的情况，并进行合理的约定和规定，以避免争议和损失。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
